妇女“五期”的劳动保护，主要指的是对女性在经期、孕期、产期、哺乳期以及更年期的特殊劳动权益保障。以下是对这五个时期的详细解释和相应的劳动保护措施：

1. 经期保护：

   • 法律背景：根据《劳动法》及相关规定，女性在月经期间，用人单位应给予适当的照顾，如安排适当的休息时间，避免安排其从事高空、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
   • 保护措施：具体措施可能包括提供必要的卫生设施、调整工作任务或工作时间等，以确保女性在经期能够得到充分的休息和照顾。

2. 孕期保护：

   • 法律背景：孕期是女性身体最为脆弱的时期之一，因此法律对孕期女性的劳动保护尤为重视。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
   • 保护措施：包括不得安排孕期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动，并在劳动时间内安排一定的休息时间。

3. 产期保护：

   • 法律背景：产期是女性生育的关键时期，法律对此提供了严格的保护。根据相关规定，女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天。
   • 保护措施：在产假期间，女职工享受生育津贴，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。同时，用人单位不得因女职工生育而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

4. 哺乳期保护：

   • 法律背景：哺乳期是女性喂养婴儿的重要时期，法律对此也提供了相应的保护。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
   • 保护措施：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。同时，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。

5. 更年期保护：

   • 法律背景：虽然更年期并未像前四个时期那样在法律中有明确的专门规定，但更年期女性由于生理和心理的变化，也可能需要特殊的照顾和保护。
   • 保护措施：用人单位应关注更年期女性的身心健康，根据实际情况适当调整其工作任务或工作环境，提供必要的心理支持和健康指导。

总结与建议： 妇女“五期”的劳动保护是法律对女性特殊生理时期的关怀和保障。作为女性劳动者，应了解自己的权益，并在必要时向用人单位主张。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，为女性劳动者提供必要的保护和照顾。如果你在劳动过程中遇到相关问题或权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。