公职人员违法时，既可能适用《中华人民共和国公务员法》（以下简称《公务员法》），也可能适用《中华人民共和国公职人员政务处分法》（以下简称《政务处分法》），具体取决于违法行为的性质、情节以及所造成的后果。以下是对这两部法律在公职人员违法处理中的具体应用进行的详细分析：

1. 《公务员法》的适用：

   • 适用范围：《公务员法》主要规范公务员的管理，包括公务员的义务、权利、录用、考核、职务任免与升降、奖励与惩戒等方面。当公职人员作为公务员，其违法行为主要涉及违反公务员管理规定时，如违反工作纪律、廉洁纪律等，将依据《公务员法》进行处理。
   • 处理方式：根据《公务员法》的相关规定，对于违反规定的公务员，可以给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。这些处分措施旨在维护公务员队伍的纪律性和纯洁性。

2. 《政务处分法》的适用：

   • 适用范围：《政务处分法》则更广泛地适用于所有行使公权力的公职人员，包括公务员以及参照公务员法管理的人员、法律、法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员等。当公职人员的违法行为涉及滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等职务违法时，将依据《政务处分法》进行处理。
   • 处理方式：根据《政务处分法》的规定，对于职务违法的公职人员，可以给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分。与《公务员法》相比，《政务处分法》在处分种类上相似，但在适用对象和违法行为类型上更为广泛。

3. 两部法律的衔接与协调：

   • 在实际处理公职人员违法案件时，可能会同时涉及《公务员法》和《政务处分法》的适用。例如，当公务员既违反了公务员管理规定，又存在职务违法行为时，可以同时依据两部法律进行处理。
   • 需要注意的是，两部法律在处分种类和程序上可能存在差异。因此，在具体案件中，应根据违法行为的性质、情节以及所造成的后果，选择适当的法律进行适用，并确保处分程序的合法性和公正性。

建议：

• 对于公职人员而言，应严格遵守法律法规和职业道德规范，避免违法行为的发生。
• 对于用人单位或相关部门而言，应加强对公职人员的培训和管理，提高其法律意识和职业素养。
• 在处理公职人员违法案件时，应依法进行调查取证，确保事实清楚、证据确凿，并根据违法行为的性质、情节以及所造成的后果，选择适当的法律进行适用。

如有任何关于公职人员违法处理的具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。