给了辞退通知书后，用人单位仍然需要给离职证明。以下从不同角度为你详细分析：
法律义务角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。辞退通知书是用人单位单方面解除劳动合同的书面通知，它主要告知劳动者解除劳动合同的事实、原因及解除时间等信息。而离职证明则是证明劳动者与用人单位之间劳动关系已经解除或终止的书面文件，是劳动者在后续求职、办理社保转移等事项时可能需要用到的重要凭证。因此，从法律义务的角度来看，用人单位在给出辞退通知书后，仍然有义务为劳动者出具离职证明。
劳动者权益保护角度
离职证明对于劳动者来说具有重要的作用。它不仅是劳动者与原用人单位劳动关系解除的证明，也是劳动者在求职过程中向新用人单位展示自己工作经历和离职状态的重要材料。如果用人单位只给出辞退通知书而不给出离职证明，可能会给劳动者的求职带来不必要的麻烦和困扰，甚至可能影响劳动者的就业机会。因此，从保护劳动者权益的角度来看，用人单位在给出辞退通知书后，应当同时给出离职证明。
实际操作角度
在实际操作中，用人单位在解除或终止劳动合同时，通常会同时准备辞退通知书和离职证明。辞退通知书用于内部流程和通知劳动者本人，而离职证明则用于劳动者办理后续手续和求职使用。如果用人单位只给出了辞退通知书而没有给出离职证明，劳动者可以主动向用人单位提出要求，要求其出具离职证明。如果用人单位拒绝出具或拖延出具，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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