核心结论：使用童工且不发工资属于严重违法行为，您可以通过投诉举报、申请劳动仲裁、提起民事诉讼等途径维权，同时可追究用人单位的法律责任。以下是具体分析：

1. 法律定性：使用童工本身即违法

根据《劳动法》第十五条及《禁止使用童工规定》，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人（童工）。若用人单位已违法使用童工，无论是否支付工资，均需承担行政责任，包括：

• 由劳动行政部门责令改正，按每使用一名童工每月处5000元罚款；
• 情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

2. 工资追讨：童工有权获得劳动报酬

即使劳动关系因违法而无效，根据《劳动合同法》第二十八条及司法实践，童工已提供劳动的，用人单位仍需支付劳动报酬，且报酬标准不得低于本单位同岗位最低工资或集体合同约定标准。若未支付，您可通过以下途径维权：

• 投诉举报：向当地劳动监察大队（12333热线）或人力资源和社会保障局举报，要求查处违法行为并追讨工资；
• 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的赔偿（如加班费、未签合同双倍工资等）；
• 民事诉讼：若仲裁未果，可向法院起诉，要求用人单位支付工资及利息。

3. 法律责任：用人单位可能面临多重处罚

除行政处罚外，若用人单位存在以下情形，还需承担刑事责任：

• 造成童工伤亡：根据《刑法》第二百四十四条之一，构成“强迫劳动罪”或“重大责任事故罪”，可处三年以下有期徒刑或拘役；
• 情节特别恶劣：如长期使用童工、拒不改正等，可能被追究“雇佣童工从事危重劳动罪”，最高可处三年有期徒刑。

4. 维权建议：保留证据，及时行动

• 证据收集：保存工作记录（如考勤表、工牌、工资条）、证人证言、聊天记录等，证明劳动关系及未支付工资的事实；
• 优先投诉：因童工问题涉及行政处罚，向劳动监察部门举报可更快推动用人单位整改；
• 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助。

温馨提示：童工问题不仅关乎工资，更涉及未成年人权益保护。建议您或家属尽快采取行动，既维护自身权益，也避免用人单位继续违法。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。