十级工伤且月工资五千的情况下，赔偿金额主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体数额需根据当地规定计算，但大致范围可以给出。以下是详细分析：
一、赔偿项目及计算方式
一次性伤残补助金
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
- 计算方式：若月工资为5000元，则一次性伤残补助金为 \(5000元/月 \times 7月 = 35000元\)。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
- 法律依据：同样根据《工伤保险条例》第三十七条，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 计算方式：由于这两项补助金的具体标准因地区而异，无法给出统一的计算方式。但一般来说，它们会与职工的月工资、当地职工平均工资以及伤残等级有关。以某地区为例，假设一次性工伤医疗补助金为3个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资，则这两项补助金总额为 \(5000元/月 \times (3月 + 4月) = 35000元\)（此数值仅为示例，实际需根据当地规定计算）。
二、其他可能涉及的赔偿
- 医疗费用：如果工伤治疗过程中产生了医疗费用，且符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，应从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构出具的证明确定。
- 护理费：如果工伤职工生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。护理费的标准可能因地区而异，一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。
三、实际赔偿金额的确定
- 地区差异：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准因地区而异，因此实际赔偿金额会有所不同。
- 个人情况：医疗费用、停工留薪期工资、护理费等赔偿项目也会因个人情况而异。
- 建议：为了获取最准确的赔偿金额，建议咨询当地社保部门或专业律师，他们可以根据你的具体情况和当地规定给出详细的赔偿计算。
四、示例计算（假设性）
假设在某地区，一次性工伤医疗补助金为3个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资，且不考虑其他赔偿项目（如医疗费用、停工留薪期工资、护理费等），则：
- 一次性伤残补助金：35000元
- 一次性工伤医疗补助金：\(5000元/月 \times 3月 = 15000元\)
- 一次性伤残就业补助金：\(5000元/月 \times 4月 = 20000元\)
- 总赔偿金额：\(35000元 + 15000元 + 20000元 = 70000元\)
请注意，上述示例计算仅为假设性情况，实际赔偿金额需根据当地规定和个人情况确定。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。