您好，关于您提出的“已经提了离职还可以休年假吗”这个问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，要明确的是，即使您已经提出了离职申请，但在离职手续正式办理完毕之前，您仍然是公司的员工，因此您仍然享有作为员工应有的权益，这包括年休假。

具体来说，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，如果用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。这里的折算方法是：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

换句话说，如果您在离职前还有未休的年休假，公司应该根据您已经工作的天数来折算您应休的年休假天数，并支付相应的工资报酬。当然，如果公司已经安排了您足够的年休假，那么多于折算应休年休假的天数，公司是不会再扣回的。

因此，我的建议是，您可以先查看一下自己的年休假情况，包括已经休了多少天，还有多少天未休。然后，您可以与公司的人力资源部门或者您的直接上级进行沟通，了解公司对于离职员工年休假的具体处理方式，并确保自己的权益得到保障。

希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。