解除劳动合同和劳动合同终止手续在概念、发生情形、程序、经济补偿及法律性质等方面存在显著差异。以下是对这两个概念的详细解释和对比：
一、概念区别
解除劳动合同：
- 指劳动合同订立后，在合同尚未全部履行完毕前，因某种原因导致劳动关系提前结束的法律行为。它强调的是劳动关系因特定原因而提前结束，通常基于当事人主动选择结束劳动关系。
劳动合同终止手续（这里更准确地应称为“劳动合同终止”）：
- 指劳动合同期满或法定终止条件出现，以及其他法定情形导致劳动关系自然结束。它侧重于劳动关系的自然结束或因法定事由的终结，通常基于客观事实的发生。
二、发生情形
解除劳动合同：
- 双方协商一致解除：用人单位与劳动者达成一致意见，可以解除劳动合同。
- 劳动者单方解除：包括预告解除（如提前三十日书面通知用人单位）和即时解除（如用人单位存在过错时无需提前通知）。
- 用人单位单方解除：包含过错性辞退（如严重违反用人单位规章制度）、无过错性辞退（如劳动者不能胜任工作）和经济性裁员（如用人单位经营困难）。
劳动合同终止：
- 劳动合同期满：固定期限合同到期未续签。
- 劳动者享受基本养老保险待遇：达到退休年龄并开始领取养老金。
- 劳动者死亡或被宣告死亡/失踪：劳动者主体资格消失。
- 用人单位破产、解散等：用人单位主体资格不存在或变化。
三、程序差异
解除劳动合同：
- 需遵循严格的法律程序，如用人单位单方解除需事先通知工会，不同解除情形有不同的通知时间要求（如提前三十日书面通知或额外支付一个月工资）。
- 双方协商一致解除的，应签订书面协议。
劳动合同终止：
- 一般只需符合终止条件，用人单位在期满或相关情形出现时按规定办理终止手续，如出具终止证明、办理档案和社会保险关系转移手续等，程序相对简单。
四、经济补偿
解除劳动合同：
- 协商一致解除：若由用人单位提出，需支付经济补偿。
- 劳动者预告解除：通常无经济补偿。
- 劳动者即时解除：因用人单位过错，用人单位需支付经济补偿。
- 用人单位过错性辞退：无需支付经济补偿。
- 无过错性辞退和经济性裁员：用人单位需支付经济补偿。
劳动合同终止：
- 一般情况下：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，用人单位需支付经济补偿。
- 劳动者原因：如享受基本养老保险待遇，用人单位通常无需支付经济补偿。
- 用人单位原因：如破产、解散等，用人单位需支付经济补偿。
五、法律性质
解除劳动合同：
- 强调主观因素，是双方当事人意思表示的结果，可能涉及违约责任等法律问题。
劳动合同终止：
- 强调客观因素，基于某些客观情况的发生而导致劳动关系终结，通常不涉及违约责任。
总结与建议：
- 在实际操作中，用人单位和劳动者应根据具体情况准确区分解除劳动合同和劳动合同终止，并严格遵守相关法律法规的规定。
- 对于用人单位而言，在解除或终止劳动合同时，应确保程序合法、经济补偿到位，以避免法律风险。
- 对于劳动者而言，在面临解除或终止劳动合同时，应了解自己的权益和义务，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师（即我，孙健律师）以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。