个人一人一档企业被行政处罚不一定会被开除，这取决于多个因素，包括公司规章制度、劳动合同的约定以及行政处罚的性质和严重程度等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 公司规章制度和劳动合同是员工行为的重要规范，它们可能明确规定了员工在何种情况下可能面临解雇。如果规章制度或劳动合同中明确规定了因行政处罚（特别是严重行政处罚）可以解雇员工，那么员工在面临此类处罚时，确实存在被开除的风险。
   • 然而，如果规章制度或劳动合同中没有此类规定，或者规定较为模糊，那么公司不能仅凭行政处罚就随意开除员工。

2. 行政处罚的性质和严重程度：

   • 行政处罚的种类和严重程度各不相同，从轻微的警告、罚款到严重的吊销许可证、责令停产停业等。一般来说，轻微的行政处罚不太可能导致员工被开除，而严重的行政处罚，特别是那些直接关联到员工职责或公司核心业务的处罚，可能增加员工被开除的风险。
   • 例如，如果员工因违反安全生产规定导致公司被处以吊销安全生产许可证的行政处罚，且该员工是直接责任人，那么公司可能会考虑开除该员工以维护公司利益和形象。

3. 公司的决策与考量：

   • 即使员工面临行政处罚，公司是否开除员工还取决于公司的决策和考量。公司可能会综合考虑多种因素，如员工的过往表现、对公司的重要性、行政处罚对公司的影响等，来做出最终决定。
   • 在某些情况下，公司可能会选择给予员工改正的机会，而不是直接开除。例如，如果员工是初犯且情节轻微，且愿意积极改正错误，公司可能会考虑保留其职位。

4. 法律保护与救济途径：

   • 员工在面临被开除的风险时，应了解自己的法律权益和救济途径。如果公司违反规章制度或劳动合同的规定开除员工，员工有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

建议：

• 对于个人一人一档企业的员工来说，应严格遵守公司规章制度和法律法规，避免因个人行为导致公司面临行政处罚。
• 如果员工确实面临行政处罚，应及时与公司沟通，了解公司的态度和决策，并积极寻求法律保护和救济途径。
• 公司也应建立健全的规章制度和劳动合同条款，明确员工在面临行政处罚时的处理方式和程序，以维护公司的合法权益和员工的合法权益。

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