结论：劳务合同到期不续签是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于合同类型、双方约定以及法律规定。以下从不同角度详细分析：
一、劳务合同与劳动合同的区别
首先，需要明确的是，劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同。劳动合同受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而劳务合同则主要受《中华人民共和国民法典》合同编的调整。因此，在讨论赔偿问题时，需先明确合同的性质。
劳动合同：如果双方签订的是劳动合同，且合同到期不续签，根据《劳动合同法》的规定，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿金（除非是劳动者主动提出不续签，且用人单位维持或提高原劳动合同条件）。经济补偿金的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳务合同：如果双方签订的是劳务合同，则不适用《劳动合同法》中关于经济补偿金的规定。劳务合同的终止通常按照双方约定或《民法典》合同编的相关规定处理。如果合同中没有特别约定，且一方没有违约行为，那么合同到期自然终止，通常不需要支付赔偿。
二、劳务合同中的特别约定
在劳务合同中，双方可以自由约定合同到期后的处理方式，包括是否续签、续签条件以及不续签的赔偿等。因此，如果劳务合同中有明确约定不续签时的赔偿条款，那么双方应按照约定履行。
三、实际案例与法律建议
案例一：假设甲乙双方签订了一份劳务合同，合同中明确约定：“合同到期后，如任何一方不续签，需向对方支付一个月工资作为补偿。”那么，在合同到期不续签的情况下，双方应按照此约定支付补偿。
案例二：如果劳务合同中没有约定不续签的赔偿条款，且双方没有违约行为，那么合同到期自然终止，无需支付赔偿。但值得注意的是，如果一方在合同履行过程中存在违约行为（如未按时支付劳务费、未提供约定的劳务条件等），那么另一方有权要求违约方承担违约责任，包括赔偿损失等。
法律建议：
四、特殊情况下的赔偿
在某些特殊情况下，即使劳务合同中没有明确约定不续签的赔偿条款，一方也可能需要承担赔偿责任。例如：
总结：劳务合同到期不续签是否有赔偿，需根据合同类型、双方约定以及法律规定综合判断。在签订劳务合同时，建议双方明确约定相关条款，以避免后续纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。