结论是：第一天上班就受伤，在符合一定条件下，是可以认定为工伤的。以下从不同角度为你详细分析：

认定工伤的一般条件

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是最常见的工伤认定情形。对于第一天上班就受伤的情况，如果受伤发生在正常的工作时间内，且是在工作场所内，同时是因为从事与工作相关的活动而受到伤害，那么就符合这一认定条件。例如，在工厂车间里，新员工第一天上班，在操作机器时因机器故障导致受伤，这就属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：如果第一天上班受伤是在工作时间前后，且是在从事与工作有关的预备性或收尾性工作时发生的，也可以认定为工伤。比如，新员工第一天到公司，在上班前打扫工作区域卫生时不小心摔倒受伤，或者下班后整理工具时被工具划伤，这些情况都可能符合该认定条件。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：若第一天上班受伤是因为在工作时间和工作场所内，履行工作职责而遭受了暴力等意外伤害，同样可以认定为工伤。例如，新员工第一天在商场做保安，在制止小偷行窃时被小偷打伤，这就属于因履行工作职责受到暴力伤害，应认定为工伤。

特殊情况说明

1. 上下班途中受伤：如果第一天上班受伤是发生在上下班途中，根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但如果是自己摔倒、与他人发生肢体冲突且自己负主要责任等情况，则一般不能认定为工伤。比如，新员工第一天上班，在下班回家的路上，被一辆闯红灯的汽车撞伤，且交警认定汽车司机负全部责任，那么这种情况就可以认定为工伤。
2. 视同工伤的情形：除了上述应当认定为工伤的情形外，《工伤保险条例》第十五条还规定了视同工伤的情形。例如，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等。不过，第一天上班就受伤一般较少涉及这些视同工伤的情形，但也不能完全排除。比如，新员工第一天上班，在工作岗位上突然突发心脏病死亡，且没有其他排除因素，这种情况就可能视同工伤。

申请工伤认定的流程

如果符合工伤认定条件，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

注意事项

1. 及时收集证据：在受伤后，要及时收集与工伤相关的证据，如现场照片、证人证言、医疗诊断证明等，这些证据对于工伤认定和后续的赔偿都非常重要。
2. 注意申请时限：无论是用人单位还是工伤职工或其近亲属、工会组织，都要注意工伤认定申请的时限，避免因超过时限而导致无法认定工伤。

如果你在第一天上班受伤后，对于工伤认定和赔偿等方面还有任何疑问，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。