结论：员工谩骂主管的行为，工会可以依据公司规章制度、劳动法律法规以及工会职责进行相应处理，具体处理方式需根据实际情况判断。以下从多个角度进行分析：

一、工会的基本职责与处理原则

工会作为职工权益的代表者和维护者，在处理员工与主管之间的冲突时，应遵循公平、公正、公开的原则，既要保护员工的合法权益，也要维护公司的正常管理秩序。对于员工谩骂主管的行为，工会应首先进行调查了解，明确事实真相，再根据具体情况采取相应措施。

二、依据公司规章制度处理

1. 查看公司规章制度：工会应首先查阅公司的相关规章制度，特别是关于员工行为规范、奖惩措施等方面的规定，以确定员工谩骂主管的行为是否违反了公司规定。
2. 依据规定处理：如果员工的行为确实违反了公司规章制度，工会可以依据规定提出处理建议，如警告、罚款、降职等，并协助公司相关部门执行。

三、依据劳动法律法规处理

1. 判断行为性质：员工谩骂主管的行为，如果情节严重，可能构成对主管人格权的侵犯，甚至可能涉及侮辱、诽谤等违法行为。工会应判断该行为的性质，并告知员工其可能面临的法律责任。
2. 调解与协商：在行为性质尚不构成违法，但确实违反了公司规定或影响了工作秩序的情况下，工会可以组织双方进行调解与协商，寻求双方都能接受的解决方案。
3. 法律援助：如果员工因谩骂行为面临法律纠纷，工会可以为其提供法律援助，如提供法律咨询、协助准备法律文件等。

四、工会可以采取的具体措施

1. 批评教育：对于情节较轻的谩骂行为，工会可以对员工进行批评教育，引导其认识错误并改正。
2. 组织培训：工会可以组织员工参加职业道德、沟通技巧等方面的培训，提高员工的职业素养和沟通能力，减少类似冲突的发生。
3. 建立沟通机制：工会可以推动公司建立更加有效的沟通机制，如设立员工意见箱、定期召开员工座谈会等，让员工有机会表达自己的意见和诉求，减少因沟通不畅而引发的冲突。

五、特殊情况的处理

1. 如果谩骂行为涉及违法：如构成侮辱、诽谤等违法行为，工会应建议公司及时报警，并协助警方进行调查处理。
2. 如果员工有特殊情况：如员工因工作压力大、情绪失控等原因导致谩骂行为，工会可以关注员工的心理健康状况，提供必要的心理辅导和支持。

后续建议：在处理此类事件时，工会应保持客观公正的态度，既要维护公司的正常管理秩序，也要保护员工的合法权益。同时，工会还应加强与公司管理层的沟通协作，共同营造和谐、稳定的工作环境。如果员工有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。