辞职以后，职工的工资一般没有所谓的“时效期”限制其支付，但追讨工资的劳动争议存在仲裁时效，通常为一年。以下是对这一问题的详细分析：

一、工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者是否在职，只要其提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资，且这一义务不因劳动者的离职而消灭。

二、追讨工资的仲裁时效

虽然工资支付本身没有时效限制，但劳动者在追讨工资时，需要遵循劳动争议的仲裁时效规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：

• 一般时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
• 特殊情况：对于因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

这意味着，如果劳动者在离职后一年内发现用人单位拖欠工资，可以随时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。但如果超过一年，虽然理论上仍然可以追讨，但可能会面临一定的法律障碍和举证困难。

三、实际操作中的建议

1. 及时主张权利：劳动者在离职后，如果发现用人单位拖欠工资，应尽快与用人单位协商解决，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以免超过仲裁时效。
2. 保留证据：在追讨工资的过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位拖欠工资的事实，如工资条、劳动合同、工作记录等。
3. 寻求法律援助：如果劳动者在追讨工资的过程中遇到困难，可以寻求法律援助或者咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。

四、特殊情况下的处理

在某些特殊情况下，如用人单位因破产、解散等原因无法支付工资，劳动者可能需要通过其他途径来追讨工资，如参与破产清算程序等。这种情况下，劳动者应及时了解相关法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。

总结来说，辞职以后职工的工资本身没有时效期限制其支付，但追讨工资的劳动争议存在仲裁时效。因此，劳动者在离职后应及时主张自己的权利，并保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在工资追讨方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。