结论：奖金被合并到工资里，这一行为是否合法以及您应如何应对，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析和建议。
一、法律背景与规定
工资构成：根据《关于工资总额组成的规定》等相关法律法规，工资总额通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。奖金作为工资的一部分，其发放应遵循相关法律法规及公司规章制度。
奖金发放的合法性：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了奖金的发放方式、时间、条件等，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照这些规定将奖金合并到工资里发放，通常是合法的。但如果公司未经员工同意，擅自改变奖金的发放方式或条件，可能构成违法行为。
二、可能的情况与应对建议
公司规章制度或劳动合同中有明确规定：
- 情况说明：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了奖金将合并到工资里发放，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么您需要接受这一安排。
- 应对建议：您可以仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解奖金的具体发放方式和条件。如果您对规定有疑问或不满，可以与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解释或协商解决方案。
公司规章制度或劳动合同中无明确规定，或规定不明确：
- 情况说明：如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定奖金的发放方式，或者规定不明确，那么公司擅自将奖金合并到工资里发放可能构成违法行为。
- 应对建议：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照原方式或双方协商的新方式发放奖金。
- 收集证据：如果协商无果，您可以开始收集相关证据，如工资条、奖金发放记录、公司规章制度、劳动合同等，以证明公司存在违法行为。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在收集到足够证据后，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付应得的奖金及可能的赔偿。如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。
三、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有与奖金发放相关的证据，如工资条、奖金发放记录、公司规章制度、劳动合同等。这些证据将在后续的协商、劳动仲裁或诉讼中起到关键作用。
- 了解法律法规：您可以了解相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以便更好地维护自己的合法权益。
- 及时咨询：如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
四、可能的法律后果
如果公司擅自将奖金合并到工资里发放且构成违法行为，那么公司可能需要承担以下法律后果：
- 支付应得的奖金：公司需要按照原方式或双方协商的新方式支付您应得的奖金。
- 支付赔偿：如果公司的违法行为给您造成了损失，如经济损失、精神损害等，公司可能需要支付相应的赔偿。
- 面临行政处罚：如果公司的违法行为违反了相关法律法规的强制性规定，公司还可能面临劳动行政部门的行政处罚。
总之，奖金被合并到工资里是否合法以及您应如何应对，需根据具体情况来判断。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。