结论：在工厂上班五年后，一般不应再存在试用期。
法律背景与解释：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系时，为了相互了解、选择而约定的不超过法定期限的考察期。该法第十九条明确规定了试用期的期限限制，具体为：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
关键点分析：
- 试用期与劳动合同期限相关：试用期的长短与劳动合同的期限紧密相关，劳动合同期限越长，试用期可能越长，但都有明确的上限。
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期：这是《劳动合同法》的明确规定，旨在防止用人单位通过反复约定试用期来侵犯劳动者的权益。
- 工作年限与试用期无关：劳动者在某一用人单位的工作年限，并不影响试用期的约定。无论劳动者在该单位工作多久，只要已经约定过试用期，且试用期未超过法定上限，就不能再次约定试用期。
针对您的情况：
- 您已经在工厂上班五年，这意味着您与工厂之间已经建立了长期的劳动关系。
- 如果您在入职时已经约定了试用期，并且该试用期未超过法定上限，那么根据法律规定，工厂不能再与您约定新的试用期。
- 如果工厂试图在您工作五年后再次约定试用期，这将是违法的，您有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。
建议与行动：
- 了解自己的权益：作为劳动者，您有权了解自己的劳动权益，包括试用期的约定、工资待遇、工作时间等。
- 与用人单位沟通：如果工厂提出再次约定试用期，您可以与用人单位进行沟通，明确表达自己的立场和法律依据。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果，或者您认为自己的权益受到了侵犯，可以寻求法律帮助，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
总之，在工厂上班五年后，一般不应再存在试用期。如果您遇到类似情况，请务必了解自己的权益并采取相应的行动来保护自己。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。