结论：针对您老公帮别人家装修工资快一年未支付的情况，可以通过协商、投诉、申请调解、劳动仲裁（若存在劳动关系）或民事诉讼等途径解决。以下为具体分析：

1. 协商解决
   首先建议与对方（雇主）进行友好协商，明确工资支付的时间节点和方式。协商时注意保留沟通记录（如微信、短信、录音等），作为后续维权的证据。若对方承认欠款但暂时无力支付，可要求其出具书面欠条，注明欠款金额、支付期限及违约责任。

2. 投诉举报
   若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（若存在劳动关系）或向住建部门反映（若涉及装修工程纠纷）。投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的材料，或装修合同、完工证明等证明劳务关系的材料。劳动监察部门可责令雇主限期支付，逾期不付可能面临罚款。

3. 申请调解
   可向基层人民调解组织（如社区调解委员会）或行业调解机构（如装修行业协会）申请调解。调解协议经司法确认后具有强制执行力，可快速解决纠纷且成本较低。

4. 劳动仲裁（劳动关系）
   若您老公与雇主构成劳动关系（如长期固定工作、接受管理），可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及经济补偿金。仲裁裁决具有法律效力，对方不履行可申请法院强制执行。

5. 民事诉讼（劳务关系）
   若为临时性装修劳务（如个人承包、按日计酬），可直接向法院提起民事诉讼，主张劳务报酬及逾期利息。诉讼时需提交装修合同、完工验收单、欠条等证据。若证据充分，法院通常会支持诉求。

关键提醒：

• 证据收集是核心，务必保留所有能证明劳务关系及欠款事实的材料（如合同、聊天记录、证人证言等）。
  
• 注意诉讼时效（一般为3年），自知道权利被侵害之日起计算，避免因拖延丧失胜诉权。
  
• 若对方恶意拖欠，可同时主张加倍支付迟延履行期间的债务利息（法院判决后）。
  

建议行动步骤：

1. 整理所有证据材料；
   
2. 再次尝试协商并录音/留存书面记录；
   
3. 根据劳动关系或劳务关系选择投诉、仲裁或诉讼；
   
4. 必要时委托律师协助处理，提高效率。
   

如有进一步细节（如是否签合同、对方身份等），可随时补充说明，我会为您细化方案。