员工离职后，最需要取得的证明是离职证明。这份证明对于员工来说至关重要，它不仅是员工与原用人单位劳动关系终结的官方凭证，还在员工再就业和申请失业保险待遇等方面发挥着不可或缺的作用。

离职证明的主要功能：

1. 证明劳动关系终结：离职证明能够清晰地表明员工已经与原用人单位解除了或终止了劳动关系，这是新用人单位在招聘时要求员工提供的重要文件，以避免招录到与原单位尚未终结劳动关系的员工，从而规避用工风险。

2. 助力再就业：在求职过程中，新用人单位通常会要求求职者提供离职证明，以确认其与前单位的劳动关系已经终结，从而放心地将其招录。没有离职证明，员工可能会因此错过心仪的工作机会。

3. 申请失业保险待遇：如果员工在离职后暂时未能找到新工作，离职证明也是其申请失业保险待遇的重要依据。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，以便失业人员能够顺利申领失业保险待遇。

离职证明的开具要求：

• 及时开具：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，及时为员工出具离职证明。这是用人单位的法定义务，不得拖延或拒绝。

• 内容合规：离职证明应当载明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。用人单位不得在离职证明上记载不利于员工再就业的内容，如“违反诚实信用原则”等主观评价。

• 不得附加条件：用人单位在开具离职证明时，不得附加任何条件，如要求员工在内容有争议的交接单上签字，或者以员工办理离职交接为前提条件。

如果用人单位未开具离职证明：

如果用人单位违反法律规定未向员工出具离职证明，员工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。如果因此给员工造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。

综上所述，员工离职后，务必要求原用人单位及时开具离职证明，并确保离职证明的内容合规、无附加条件。这份证明将为员工再就业和申请失业保险待遇提供有力支持。