针对您提出的“劳动监察询问书企业可以申诉吗”这一问题，首先我们需要明确的是，劳动监察询问书通常是劳动保障监察部门在接到劳动者投诉或进行日常巡查时，向用人单位发出的，用于了解用人单位劳动用工情况、核实劳动者投诉事项或调查用人单位是否存在违法行为的法律文书。它本身并不是一种处罚决定，而是一种调查手段。

关于企业是否可以申诉：

1. 申诉的实质：申诉通常是对已经作出的决定或处罚不服而提出的请求重新审查的行为。在劳动监察的语境下，如果企业认为劳动保障监察部门在调查过程中存在不当行为，或者对调查结果有异议，这并不直接构成“申诉”的情境，因为询问书本身并未作出任何决定或处罚。

2. 企业的权利：

   • 配合调查：企业有义务配合劳动保障监察部门的调查，提供必要的资料和情况说明。
   • 提出异议：如果企业对询问书中的内容或调查方式有异议，可以在配合调查的同时，向劳动保障监察部门提出口头或书面的异议，并说明理由。
   • 申请复议或诉讼：如果劳动保障监察部门在调查后作出了处罚决定，企业认为该决定违法或不当，可以在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。

3. 正确的应对方式：

   • 认真阅读询问书：企业应仔细阅读询问书的内容，了解调查的目的和要求。
   • 准备相关资料：根据询问书的要求，准备并整理相关证据和资料，以便在调查时提供。
   • 积极沟通：在调查过程中，企业应与劳动保障监察部门保持积极沟通，如实说明情况，提供必要协助。
   • 寻求法律帮助：如果企业对调查过程或结果有严重异议，可以寻求专业律师的法律帮助，以维护自身合法权益。

总结：

劳动监察询问书本身并不是一种可以申诉的对象，而是劳动保障监察部门进行调查的一种手段。企业在面对询问书时，应积极配合调查，提出异议（如有），并在必要时寻求法律帮助。如果劳动保障监察部门作出了处罚决定，企业认为该决定违法或不当，才可以在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。