结论：劳动法中关于退休的条款主要规定在《中华人民共和国劳动法》及相关实施条例中，对于达到法定退休年龄的员工，一般应当办理退休手续。若员工达到退休年龄但不退休，法律上并没有直接禁止，但具体情形需结合实际情况和相关规定来分析。

详细分析：

1. 法定退休年龄的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定退休年龄是员工应当办理退休手续的年龄界限。一般情况下，男职工年满60周岁，女职工年满50周岁（对于从事管理和技术岗位的女职工，退休年龄可能为55周岁）应当退休。

2. 达到退休年龄不退休的情形：

   • 自愿继续工作：如果员工达到退休年龄但自愿继续工作，且用人单位也同意，双方可以协商继续签订劳动合同或劳务合同。这种情况下，员工虽然达到退休年龄，但并未正式退休，而是继续以劳动者身份为用人单位提供服务。
   • 未满足退休条件：在某些特殊情况下，员工可能达到退休年龄但未满足退休条件（如未缴满社保年限等），此时员工可能无法立即办理退休手续，需要继续工作以满足退休条件。

3. 法律后果与注意事项：

   • 劳动合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，如果员工达到退休年龄并开始享受养老保险待遇，其与用人单位的劳动合同将自动终止。但如果员工继续工作且未享受养老保险待遇，劳动合同可能不会自动终止，而是需要双方协商处理。
   • 劳务关系与劳动关系：达到退休年龄后继续工作的员工，与用人单位之间的关系可能转变为劳务关系而非劳动关系。劳务关系与劳动关系在法律上存在诸多差异，如劳动保护、社会保险等方面的规定可能不同。因此，双方在继续合作时应当明确关系性质，并签订相应的合同以明确权利义务。
   • 用人单位的风险：对于用人单位而言，继续雇佣达到退休年龄的员工可能面临一定的法律风险。例如，如果员工在工作中发生工伤事故，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。因此，用人单位在决定是否继续雇佣达到退休年龄的员工时，应当谨慎考虑并采取相应的风险防范措施。

建议：

• 对于员工而言，如果达到退休年龄但希望继续工作，应当与用人单位协商并明确双方的权利义务关系。同时，也应当关注自己的社保缴纳情况，确保在退休后能够享受相应的养老保险待遇。
• 对于用人单位而言，如果决定继续雇佣达到退休年龄的员工，应当与员工签订劳务合同或继续劳动合同（如果符合相关规定），并明确双方的权利义务关系。同时，也应当加强风险管理，为员工购买相应的商业保险以分散潜在的法律风险。

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