结论：劳动仲裁背景下，辞职与不辞职直接走人的后果存在显著差异。辞职若遵循法定程序，劳动者权益能得到较好保障；而不辞职直接走人，则可能给劳动者和用人单位带来一系列不良后果。以下是对这两种情况的详细分析：
一、辞职的后果
经济层面：
- 工资与奖金结算：劳动者按照法定程序辞职，用人单位应结算并支付劳动者应得的工资、奖金等报酬。这是劳动者的合法权益，受法律保护。
- 经济补偿金：若劳动者因用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等）而辞职，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
职业发展：
- 职业声誉：按照法定程序辞职，体现了劳动者的职业操守和责任感，有助于维护良好的职业声誉。
- 社保与公积金：辞职后，用人单位应及时为劳动者办理社保和公积金的减员手续，确保劳动者在新单位的社保和公积金缴纳不受影响。
法律责任：
- 无赔偿责任：劳动者按照法定程序辞职，通常无需承担赔偿责任。除非劳动者在辞职过程中违反了劳动合同中的特定约定（如保密义务、竞业限制等），且给用人单位造成了实际损失。
二、不辞职直接走人的后果
经济层面损失：
- 丧失未结算工资与经济补偿金：劳动者不辞职直接走人，用人单位有权拒绝支付尚未结算的工资，并且在特定情况下（如用人单位无过错时），劳动者将失去获得经济补偿金的权利。此外，如果离职给单位造成损失，单位可从工资中扣除相应赔偿。
- 额外赔偿：根据《劳动合同法》第九十条，劳动者擅自离职给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任，包括招聘费用、培训费用及经济损失等。这些赔偿可能远超劳动者未结算的工资。
职业发展受阻：
- 影响职业声誉：不辞职直接走人会在行业内留下不良记录，潜在雇主在进行背景调查时可能因此质疑劳动者的职业操守和稳定性，从而影响其获得新的就业机会。
- 社保和公积金中断：未及时办理离职手续可能导致社保和公积金缴纳中断，影响劳动者的社会保障权益及后续就业、购房、贷款等事务。
法律责任：
- 承担赔偿责任：如前所述，劳动者擅自离职给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。这可能涉及复杂的法律程序和一定的法律成本。
- 面临法律纠纷：劳动者可能因违反劳动合同约定或涉及商业秘密泄露等行为而面临用人单位的诉讼或更严重的法律后果。
纪律处分：
- 劳动者擅自离职可能被视为旷工，并根据单位规章制度受到相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款或解除劳动合同（尽管此时劳动合同已因劳动者擅自离职而实际解除，但单位仍可依据规章制度进行内部处理）。
三、建议
劳动者：
- 在决定离职时，务必按照法定程序和公司规定操作，提前通知用人单位并办理好相关手续。
- 与用人单位进行充分沟通和协商，确保工作交接顺畅，避免给用人单位造成不必要的损失。
- 确保用人单位及时办理社保、公积金等相关手续的减员操作，以保障自己的合法权益。
用人单位：
- 完善内部管理制度，明确员工离职流程和要求，确保员工离职时能够按照法定程序进行。
- 在员工离职时，及时办理社保、公积金等减员手续，避免给员工带来不必要的麻烦。
- 若员工擅自离职给用人单位造成损失，应及时收集证据并通过法律途径维护自身权益。
总结：劳动仲裁背景下，辞职与不辞职直接走人的后果截然不同。劳动者应遵循法定程序辞职，以维护自己的合法权益和职业发展；用人单位也应完善内部管理制度，确保员工离职流程的顺畅进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。