结论：工伤治疗期间，老板是否需要请陪护需根据伤者实际需求和医疗机构的建议综合判断，法律未强制要求必须由老板安排陪护，但老板有义务保障伤者得到合理护理。

1. 法律对工伤护理的核心规定

根据《工伤保险条例》第三十四条，工伤职工在停工留薪期（即治疗期）内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。若伤者生活不能自理，需护理的，护理费由用人单位承担，但法律未明确规定必须由老板“亲自请陪护”，而是允许通过以下方式解决：

• 医疗机构出具护理证明：若医生认为伤者需要专人护理（如术后卧床、行动不便等），老板需支付护理费；
• 护理费支付标准：通常按当地护工市场价格或统筹地区上年度职工月平均工资的30%-50%计算；
• 家属护理的合理性：若家属自愿护理，老板可与家属协商支付护理费，但需保留书面协议（如护理时间、费用等）。

2. 老板是否需要“请陪护”的实践判断

• 若伤者伤情较轻（如轻微骨折、软组织损伤），能自主行动或仅需短暂协助，老板无需安排专人陪护，但需提供必要的辅助工具（如拐杖、轮椅）；
• 若伤者伤情严重（如瘫痪、昏迷、术后需24小时监护），老板需根据医疗机构建议安排陪护，否则可能因未尽护理义务被认定为“未提供必要条件”，需承担额外赔偿责任；
• 老板拒绝护理的后果：若老板拒绝支付护理费或拒绝安排陪护，伤者可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼要求老板支付护理费及可能产生的误工损失。

3. 给伤者和老板的实务建议

• 对伤者：
  
  • 保留医疗机构出具的护理证明（如诊断书、护理建议单）；
    
  • 与老板协商护理方案时，优先明确护理费标准及支付方式；
    
  • 若老板拒绝护理，可向当地社保部门申请工伤保险先行支付（需符合条件）。
    
• 对老板：
  
  • 及时与伤者沟通护理需求，避免因拖延导致矛盾升级；
    
  • 若选择家属护理，建议签订书面协议，明确护理期限和费用；
    
  • 保留支付护理费的凭证（如转账记录、收条），避免后续纠纷。

总结：老板是否需要“请陪护”需结合伤者实际需求和医疗建议判断，但护理责任不可推卸。若您或您的家人遇到此类问题，可进一步向我说明伤情、医疗机构建议等细节，我会帮您分析具体应对方案。