结论：上班路上受伤且同责的情况下，是否算工伤需根据具体情况判断，但一般来说，若符合“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故”这一条件，则可认定为工伤。

详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键点在于“非本人主要责任”和“交通事故”。

2. 同责情况下的工伤认定：

   • “同责”意味着在交通事故中，受伤职工和对方承担同等责任。在这种情况下，由于受伤职工并非承担主要责任，因此符合工伤认定的“非本人主要责任”这一条件。
   • 如果该事故确实发生在上下班途中，且属于交通事故范畴，那么受伤职工就有可能被认定为工伤。

3. 具体案例与判断：

   • 假设某职工在上班路上与一辆汽车发生碰撞，经交警认定双方同责。如果该职工因此受伤并需要治疗，那么根据《工伤保险条例》的规定，他/她就有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
   • 但需要注意的是，工伤认定并非一蹴而就，而是需要经过一系列的程序和审核。受伤职工或其家属需要及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 特殊情况与注意事项：

   • 如果受伤职工在事故中存在故意违章、酒后驾车等违法行为，或者事故并非发生在上下班途中（如绕道去办私事等），那么可能就不符合工伤认定的条件。
   • 此外，即使被认定为工伤，受伤职工也需要按照规定的程序进行医疗救治和康复，并保留好相关的医疗费用票据和证明材料，以便后续申请工伤保险待遇。

建议与行动：

• 如果您或您身边的人在上班路上受伤且同责，建议及时向用人单位报告，并咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，了解具体的工伤认定流程和所需材料。
• 在处理工伤认定和赔偿事宜时，务必保持冷静和理性，按照规定的程序进行操作，并保留好相关的证据和材料。

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