节假日三倍工资的计算基数，通常是劳动者本人的日工资或小时工资。具体来说，这一基数的确定及计算方式如下：
日工资或小时工资的确定：
- 日工资：月工资收入÷月计薪天数。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。因此，日工资的计算公式为：日工资=月工资收入÷21.75。
- 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。即小时工资=月工资收入÷（21.75×8）。
三倍工资的计算：
- 在法定节假日（如春节、国庆节等）工作的，用人单位应支付不低于劳动者本人日工资或小时工资300%的工资报酬。
- 计算公式为：法定节假日加班工资=日工资×300%×加班天数，或法定节假日加班工资=小时工资×300%×加班小时数。
举例说明：
假设某劳动者的月工资为5000元，其在国庆节期间工作了3天（每天8小时），那么其应得的三倍工资计算如下：
- 日工资=5000元÷21.75天≈229.89元/天
- 法定节假日加班工资=229.89元/天×300%×3天=2069.01元
或者按小时工资计算：
- 小时工资=5000元÷（21.75天×8小时）≈28.74元/小时
- 法定节假日加班工资=28.74元/小时×300%×3天×8小时=2069.28元（由于四舍五入，结果略有差异，但实际计算中应保留更多小数位以确保精度）
特殊情况说明：
- 如果劳动合同中有特别约定，且该约定不低于法定标准，那么三倍工资的计算基数可以按照劳动合同的约定执行。
- 如果用人单位与劳动者对加班工资计算基数有争议，且无法协商一致，通常会按照劳动者实际获得的月收入扣除非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间的月工资来确定。
法律建议：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资和加班工资的约定，确保自己的权益得到保障。
- 如果用人单位未按照法定标准支付节假日三倍工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。