关于五一节假日上班那几天发放加班工资的问题，这主要取决于具体的日期以及是否为法定节假日或休息日调休。以下是我为您详细梳理的解答：

一、法定节假日加班工资

五一劳动节中，5月1日是法定节假日。根据《劳动法》的相关规定，如果用人单位在这一天安排劳动者工作，必须支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资。这部分加班工资是强制性的，不能以调休等方式代替。

二、休息日调休加班工资

五一劳动节通常会与周末连休，形成小长假。除了5月1日外，其余放假时间（如2024年的4月29日、4月30日、5月2日、5月3日，具体年份可能有所不同）一般属于休息日调休。在这些休息日，如果用人单位安排劳动者工作，并且不能安排补休的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%作为加班工资。

三、加班工资的计算方式

1. 日工资计算：日工资通常是您的月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）得出的。
2. 小时工资计算：小时工资则在日工资的基础上再除以8小时得出。
3. 具体金额：根据您实际的加班日期（法定节假日或休息日调休）以及您的工资水平，可以计算出具体的加班工资金额。

四、举例说明

假设您的日工资为200元：

• 如果您在5月1日（法定节假日）加班，您当天应得的加班工资至少为200元 × 3 = 600元。
• 如果您在休息日调休中的某一天加班且未安排补休，您当天的加班工资至少为200元 × 2 = 400元。

五、劳动者权益保护

作为劳动者，您在加班时应注意保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果用人单位未按规定支付加班工资，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，五一节假日上班那几天的加班工资发放标准需严格遵循法律法规，用人单位应根据实际加班情况合理安排补休或支付加班工资，确保您的合法权益得到保障。希望这个解答能帮助您更好地了解五一节假日加班工资的发放情况。