劳务派遣人员病假工资主要依据《中华人民共和国劳动合同法》以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规来确定。以下是详细解释：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 根据该法第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，这包括支付病假工资等福利待遇。
   • 第六十二条也明确规定了用工单位应当履行的义务，虽然未直接提及病假工资，但用工单位需按照劳务派遣协议的约定，对被派遣劳动者承担相应责任，而劳务派遣协议中通常会包含病假工资等福利待遇的条款。

2. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定：

   • 该规定明确了企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同的时限，即医疗期。
   • 在医疗期内，职工有权享受病假工资或疾病救济费，其标准由用人单位按照不低于当地最低工资标准的80%依法自主确定，但不得低于最低工资标准的80%。对于劳务派遣人员而言，这一规定同样适用，因为劳务派遣单位作为用人单位，需承担这一责任。

额外注意事项：

• 劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议中，应明确约定病假工资等福利待遇的支付标准和方式，以避免纠纷。
• 如果劳务派遣单位未按照约定支付病假工资，劳务派遣人员有权向劳务派遣单位或用工单位提出申诉，要求支付拖欠的工资，并可能依据相关法律法规要求支付赔偿金。

在实际操作中，如果劳务派遣人员遇到病假工资支付问题，建议首先查阅劳务派遣协议中的相关条款，了解自己的权益和用人单位的义务。如有必要，可以向当地的劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。