非私营单位这一概念本身并不直接等同于是否包含劳务派遣，而是取决于具体的统计口径和单位性质界定。不过，通常情况下，劳务派遣员工并不直接被视为非私营单位的组成部分，而是根据他们实际被派遣到的单位性质来确定其归属。以下是对此问题的详细分析：
一、非私营单位的定义与范围
非私营单位通常指的是那些不由私人所有或控制的单位，包括但不限于国有企业、集体企业、事业单位、政府机关等。这些单位在统计上往往被单独列出，以区别于私营单位（即由私人所有或控制的单位）。
二、劳务派遣的性质与归属
劳务派遣是一种特殊的用工形式，其中劳务派遣单位（即用人单位）与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣到其他单位（即用工单位）工作。在这种关系中，劳动者虽然与劳务派遣单位存在劳动关系，但实际上是在用工单位的工作场所内，按照用工单位的指示和要求进行工作。
从劳动关系角度看：劳务派遣员工与劳务派遣单位存在劳动关系，因此他们并不直接属于用工单位的员工，无论用工单位是非私营单位还是私营单位。
从统计口径角度看：在统计非私营单位员工数量时，通常只计算那些直接与非私营单位签订劳动合同的员工。劳务派遣员工由于与劳务派遣单位签订劳动合同，因此一般不被计入非私营单位的员工数量中。然而，如果统计的是特定项目或活动中的员工数量，且该项目或活动由非私营单位主导，且劳务派遣员工在该项目或活动中工作，那么这些员工可能会被计入该非私营单位在该项目或活动中的员工数量中。但这并不改变他们与劳务派遣单位的劳动关系。
三、特殊情况下的考虑
在某些特殊情况下，如劳务派遣员工被长期派遣到非私营单位工作，且与非私营单位形成了较为稳定的工作关系，那么从实际工作的角度看，他们可能会被视为非私营单位“实际使用”的员工。但这并不改变他们与劳务派遣单位的法律关系，也不意味着他们成为了非私营单位的正式员工。
四、法律建议
对于劳务派遣员工而言，无论他们被派遣到何种性质的单位工作，都应明确自己的劳动关系归属，即与劳务派遣单位签订劳动合同，并了解自己的权益和义务。同时，用工单位也应遵守相关法律法规，保障劳务派遣员工的合法权益，如提供必要的工作条件、支付劳动报酬等。
总结来说，非私营单位通常不直接包含劳务派遣员工，劳务派遣员工的归属取决于他们与劳务派遣单位的劳动关系。如有任何关于劳务派遣或非私营单位的具体法律问题，欢迎直接向我咨询。