关于辞退“N+1”的计算方式，首先明确结论：“N+1”中的“N”代表经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限计算；“1”则代表代通知金，通常在特定条件下支付。具体计算方式如下：

一、“N”的计算方式

“N”即经济补偿金，其计算依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：

• 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 工作年限：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例：假设劳动者在某单位工作了5年3个月，月工资为8000元，则经济补偿金为：5.5（工作年限）× 8000（月工资）= 44000元。

二、“1”的计算方式

“1”即代通知金，其支付条件及计算依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定。当用人单位因特定原因（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的）需要提前解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人时，需支付代通知金。

• 计算公式：代通知金 = 劳动者上一个月的工资标准
• 支付条件：仅当用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人时，才需支付代通知金。如果用人单位已经提前三十日通知，则无需支付。

举例：假设劳动者上一个月的工资为8000元，且用人单位未提前三十日通知解除劳动合同，则需支付8000元的代通知金。

三、综合计算

在符合支付代通知金的条件下，“N+1”的总金额为经济补偿金与代通知金之和。

• 总金额计算公式：总金额 = 经济补偿金 + 代通知金 = 工作年限 × 月工资 + 劳动者上一个月的工资标准

举例：沿用上述例子，劳动者在某单位工作了5年3个月，月工资为8000元，且用人单位未提前三十日通知解除劳动合同，则“N+1”的总金额为：44000（经济补偿金）+ 8000（代通知金）= 52000元。

四、特殊情况说明

1. 违法解除劳动合同：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍，即“2N”。此时，不再支付代通知金。
2. 协商一致解除劳动合同：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且用人单位提出解除的，需支付经济补偿金“N”，但无需支付代通知金。

总结：辞退“N+1”的计算方式涉及经济补偿金和代通知金两部分，具体金额需根据劳动者的工作年限、月工资以及用人单位是否提前通知等因素综合计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。