退休后在单位继续工作被辞退是否有补偿，主要取决于您与单位之间的法律关系以及具体的合同约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律关系的认定：

   • 劳务关系：如果您已经达到法定退休年龄，并且开始享受养老保险待遇或领取退休金，那么您与单位之间的关系通常被视为劳务关系。在此情况下，辞退一般无经济补偿，除非劳务合同中有明确约定。
   • 劳动关系：如果您因各种原因（如养老保险缴费年限不足）尚未享受基本养老保险待遇，且仍在原单位工作，双方可能仍被认定为劳动关系。此时，若用人单位无正当理由辞退您，需按《劳动合同法》规定支付经济补偿。

2. 经济补偿的标准（若认定为劳动关系）：

   • 经济补偿的标准根据您在本单位工作的年限确定：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 合同约定的关键性：

   • 无论您与单位之间是劳动关系还是劳务关系，雇佣合同（或劳务合同）都是确定双方权利义务的关键。如果合同中明确约定了被辞退时的补偿或赔偿条款，那么您有权按照合同约定要求单位支付相应的补偿或赔偿。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在部分地区，如果退休人员与用人单位之间的关系被认定为特殊劳动关系，并且符合当地的特殊劳动关系认定标准，那么在某些情况下辞退退休人员可能会有一定的补偿。但这种补偿的依据和标准不同于正常劳动关系下的经济补偿标准，且各地规定存在差异。

5. 维权途径：

   • 如果您对辞退补偿存在疑问或争议，应收集好相关工作证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等）。
   • 您可以通过向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张。

建议：

• 在退休后再就业时，建议您与单位明确约定双方的法律关系以及辞退时的补偿或赔偿条款，以保障自己的合法权益。
• 如果发生争议，不要慌张，及时咨询我，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总之，退休后在单位继续工作被辞退是否有补偿，需要根据具体情况综合判断。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。