一般情况下，公司对于员工因两班倒工作制患上糖尿病并不直接承担法律责任，但特定情形下可能需要承担部分或全部责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司通常不承担直接责任的情况
糖尿病非职业病：
- 糖尿病通常不被视为职业病。职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。糖尿病的发病原因复杂，多与遗传、生活方式、环境因素等有关，而非直接由工作环境或工作性质导致。
无直接因果关系：
- 除非能证明糖尿病的发病与两班倒工作制有直接的因果关系，否则公司通常不承担责任。两班倒工作制可能导致员工作息不规律、生物钟紊乱，但这些因素与糖尿病发病之间的关联性并不明确，且难以直接证明。
二、公司可能承担部分或全部责任的情况
公司存在过错：
- 如果公司存在强迫加班、未提供必要的休息条件、未进行职业健康检查等过错行为，且这些行为与员工患上糖尿病之间存在因果关系，那么公司可能需要承担部分或全部责任。例如，公司长期要求员工超时加班，导致员工身心疲惫，进而诱发糖尿病。
未履行劳动保护义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，公司有义务为员工提供必要的劳动保护条件，包括合理的作息时间、健康的工作环境等。如果公司未履行这些义务，且因此导致员工患上疾病，公司可能需要承担相应的法律责任。
工伤保险覆盖：
- 如果员工被认定为工伤（尽管糖尿病通常不被视为工伤，但在特定情形下，如因工作原因导致病情加重等，可能构成工伤），且公司已为员工缴纳工伤保险，那么员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。但这种情况较为特殊，需要具体分析。
三、建议与措施
收集证据：
- 如果员工认为公司应对其患上糖尿病承担责任，应首先收集相关证据，如工作记录、加班记录、医疗诊断证明等，以证明公司存在过错或未履行劳动保护义务。
协商与调解：
- 在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商或调解，寻求合理的解决方案。如果协商或调解无果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
法律咨询与诉讼：
- 在决定采取法律行动前，员工应咨询专业律师（如我，刘心怡律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的法律权益和可能的法律后果。如果律师认为员工有胜诉的可能，员工可以提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。