结论前置：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，劳动者在用人单位存在特定违法行为时，可以解除劳动合同并要求经济补偿。以下是具体的支付经济补偿金的条件及相关分析：
一、劳动者可解除劳动合同并获得经济补偿的情形
未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：
- 举例：若工作场所存在安全隐患，如未提供必要的安全防护设备，或用人单位未按约定提供必要的工作设备、工具等劳动条件，劳动者有权解除合同并获得经济补偿。
未及时足额支付劳动报酬：
- 举例：包括无故拖欠工资、少发工资等情况。一旦用人单位未按时足额支付工资，劳动者即可解除合同并请求经济补偿。
未依法为劳动者缴纳社会保险费：
- 解释：用人单位必须为劳动者按时、足额缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。如未依法缴纳，劳动者有权解除合同并要求补偿。
规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：
- 举例：若用人单位的规章制度存在违法内容，如加班无加班费、随意罚款等，侵害了劳动者的合法权益，劳动者可据此解除合同并获得经济补偿。
劳动合同无效：
- 解释：因欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同无效的，劳动者有权解除合同并要求用人单位支付经济补偿。
其他法定情形：
- 解释：法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形，同样适用经济补偿的规定。例如，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知，并有权要求经济补偿。
二、经济补偿金的计算标准
按工作年限计算：
- 公式：经济补偿金 = 劳动者在本单位工作的年限 × 月工资
- 说明：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 解释：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、其他注意事项
支付时间：
- 解释：用人单位应在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。经济补偿金通常在办结工作交接时支付。
免税与征税：
- 解释：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金等），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税；超过部分则需按规定缴纳个人所得税。
四、实际案例与法律建议
案例：假设某劳动者在用人单位工作了5年，月工资为8000元，因用人单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同。根据经济补偿金的计算标准，该劳动者应获得的经济补偿金为5年 × 8000元/月 = 40000元。
法律建议：劳动者在维护自身权益时，应充分了解并合理运用《劳动合同法》的相关规定。在解除劳动合同前，建议劳动者先与用人单位协商，尝试通过友好方式解决问题。若协商无果，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求用人单位支付经济补偿金。
综上所述，劳动者在用人单位存在特定违法行为时，有权解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿金的计算标准依据劳动者在本单位的工作年限确定，且支付时间、免税与征税规定也需严格遵守。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。