结论：劳动仲裁调解后公司不给开离职证明，这是不合法的行为。你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 公司有开具离职证明的法定义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，公司不开具离职证明是违反法律规定的。

2. 离职证明的重要性：

   • 离职证明是劳动者与原用人单位解除或终止劳动关系的书面证明，对于劳动者后续求职、办理社保转移等手续至关重要。没有离职证明，劳动者可能会面临无法顺利入职新公司或无法享受社保待遇等困境。

3. 应对措施：

   • 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行友好协商，要求公司按照法律规定开具离职证明。在协商过程中，你可以明确告知公司其法律义务以及不开具离职证明可能给你带来的不利影响。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令公司改正。在投诉时，你需要提供相关证据，如劳动仲裁调解书、与公司协商的记录等。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并阐述你的仲裁请求和事实理由。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并要求公司履行开具离职证明的义务。

4. 注意事项：

   • 在采取任何行动之前，建议你先收集并整理好相关证据，如劳动仲裁调解书、与公司沟通的记录、工作证明等。这些证据将有助于你证明自己的权益受到侵害，并增加胜诉的可能性。
   • 在与公司的沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞或行为。这有助于你更好地维护自己的权益，并避免不必要的纠纷。

后续行动建议：

• 如果公司仍然拒绝开具离职证明，你可以按照上述应对措施逐步推进，先尝试协商，再投诉，最后申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持与相关部门的沟通联系，及时了解案件进展情况，并根据需要提供补充证据或材料。

如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。