经济补偿金中“N+1”的“1”，通常指的是代通知金，其计算方式为劳动者上一个月的工资标准。以下是详细解释：

1. “N”的含义与计算：

   • “N”代表经济补偿的月数，其计算依据是劳动者在本单位的工作年限。
   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. “+1”的含义与计算：

   • “+1”即代通知金，是在特定情况下，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同而需额外支付的一个月工资。
   • 特定情况通常指的是《劳动合同法》第四十条规定的三种情形：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
   • 代通知金的计算标准为劳动者上一个月的工资标准，即解除劳动合同前劳动者正常工作状态下十二个月的平均工资（不含加班费），且不得低于当地最低工资标准，也不得高于上年度职工平均工资的三倍。

3. “N+1”的适用条件：

   • 并非所有解除劳动合同的情形都适用“N+1”的补偿方式。只有在符合《劳动合同法》第四十条规定的特定情形，且用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者时，才需支付代通知金。
   • 如果用人单位已经提前三十日以书面形式通知了劳动者，或者解除劳动合同的情形不符合《劳动合同法》第四十条的规定，那么用人单位只需支付“N”的经济补偿，而无需支付“+1”的代通知金。

举例说明： 假设劳动者在用人单位工作了3年6个月，月工资为8000元，且用人单位在解除劳动合同时未提前三十日以书面形式通知劳动者，同时符合《劳动合同法》第四十条规定的情形之一。那么，用人单位应支付的经济补偿金为“N+1”，即4个月（3年按3个月计算，6个月按1个月计算）的工资加上1个月的代通知金，共计5个月的工资，也就是40000元（8000元/月 × 5月）。

希望以上解释能帮助您更好地理解经济补偿金中“N+1”的“1”的计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。