当劳务公司注销后，用工单位确实可能需要承担一定的责任。具体责任承担情况，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
法律连带责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位是需要承担连带赔偿责任的。这意味着，即使劳务派遣公司注销，用工单位在损害劳动者权益的情况下，依然需要承担相应的法律责任。
劳务公司注销后的责任转移：
- 如果劳务公司在注销前未依法通知劳动者申报债权，导致劳动者未能获得应有的工伤赔偿，那么劳务公司注销时的清算组成员及原股东可能需要承担劳务公司对劳动者的支付责任。这是因为清算组成员在清算过程中有义务通知已知债权人进行债权申报，未履行该义务则应承担相应的法律后果。
实际案例参考：
- 以周某的案例为例，周某经劳务派遣公司派遣至某项目工地工作，不幸受伤并被认定为工伤。然而，劳务派遣公司在周某工伤赔偿事宜未了结的情况下就注销了。最终，法院判决用工单位与劳务派遣公司的原股东及清算组成员共同承担周某的工伤赔偿责任。这一案例充分说明了劳务公司注销后，用工单位及劳务公司相关责任人员可能需要承担的法律责任。
综上所述，劳务公司注销后，用工单位在特定情况下确实需要承担法律责任。因此，对于劳动者而言，在遭遇工伤等损害时，应及时申请工伤认定、劳动能力鉴定，并关注各个责任主体是否依法履行义务。如果权益受损，可以通过调解、仲裁、诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，用工单位也应加强安全管理，避免给劳动者造成损害，以免承担不必要的法律责任。