离职证明上仅写“仅用于”这样的表述，通常是不完整且可能不符合法律规定的，这样的离职证明可能无法满足员工后续求职或办理相关手续的需求。以下从多个角度为你详细分析：
离职证明的法律要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这份证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。这些信息对于员工后续求职、办理社保转移等手续至关重要。
“仅用于”表述的问题
信息不完整：如果离职证明上仅写“仅用于”某个特定目的（如“仅用于办理社保转移”），而省略了其他关键信息，如劳动合同期限、工作岗位等，这样的证明是不完整的，可能无法满足员工后续的需求。
限制用途的合法性：离职证明的主要目的是证明员工与用人单位之间的劳动关系已经解除或终止，以及员工在用人单位的工作经历。用人单位无权在离职证明上限制员工使用该证明的用途。如果离职证明上写有“仅用于”等限制性用语，可能涉嫌侵犯员工的合法权益。
正确的离职证明内容
一份合法的离职证明应当包含以下内容：
法律建议
与用人单位沟通：如果你收到的离职证明上写有“仅用于”等限制性用语，或者信息不完整，你可以与用人单位沟通，要求其出具一份完整、合法的离职证明。
寻求法律帮助：如果用人单位拒绝出具合法离职证明，或者你因此遭受了损失（如无法顺利求职等），你可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，离职证明上仅写“仅用于”这样的表述是不完整且可能不合法的。如果你遇到了这样的问题，建议与用人单位沟通或寻求法律帮助，以确保自己的合法权益得到保障。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，也可以直接向我咨询。