结论前置：

1. 劳务派遣公司签的离职协议，在符合法定条件时是有效的。
2. 劳务派遣签的劳动合同，同样在符合法定条件时是有效的。

关于劳务派遣公司签的离职协议的有效性

离职协议的有效性条件：

• 主体适格：离职协议应由劳务派遣公司（作为用人单位）与被派遣劳动者双方签订，双方均需具备相应的民事行为能力。
• 意思表示真实：协议内容应是双方真实意愿的表达，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形。例如，劳务派遣公司不得以不签离职协议就不发工资等手段胁迫劳动者签订。
• 内容合法合规：离职协议的内容不得违反法律法规的强制性规定，如不得约定劳动者放弃所有法定权益等。同时，协议应明确离职日期、工资结算、经济补偿（如有）等关键条款。
• 形式符合要求：离职协议一般应采用书面形式，以便双方留存证据，减少纠纷。

离职协议无效或可撤销的情形：

• 若离职协议存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，劳动者有权请求人民法院或仲裁机构撤销该协议。
• 若离职协议内容违反法律法规的强制性规定，如约定劳动者放弃社会保险权益等，该部分条款无效。

关于劳务派遣签的劳动合同的有效性

劳动合同的有效性条件：

• 主体适格：劳务派遣单位必须依法设立，具备经营资质，包括向劳动行政部门申请行政许可、办理公司登记等。被派遣劳动者需达到法定就业年龄，具有劳动能力。用工单位也需是合法存在的组织或企业。
• 意思表示真实：劳动合同应是劳务派遣单位与被派遣劳动者双方真实意愿的表达，不存在欺诈、胁迫等情形。
• 内容合法合规：劳动合同内容不得违反法律法规的强制性规定，如关于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等劳动标准，不得低于用工单位所在地人民政府规定的最低标准。同时，劳动合同应明确派遣岗位、派遣期限、劳动报酬等关键条款。
• 形式符合要求：劳务派遣单位与被派遣劳动者应订立书面劳动合同，这是法律规定的强制性要求。

劳动合同无效或部分无效的情形：

• 若劳动合同存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，或免除法定责任、排除劳动者权利，或违反法律、行政法规强制性规定，该劳动合同或部分条款可能无效。
• 例如，若劳动合同中约定劳务派遣公司不为劳动者缴纳社会保险，或约定劳动者在工作中发生任何事故，劳务派遣公司和用工单位概不负责等条款，因违法而无效。

法律后果与建议

• 法律后果：若离职协议或劳动合同被认定为无效或部分无效，相关方需承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、恢复原状等。同时，无效或部分无效的条款不影响其他条款的效力，其他条款仍然有效。
• 建议：对于劳动者而言，在签订离职协议或劳动合同时，应仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。如有疑问或发现协议内容存在违法违规情形，应及时向劳务派遣公司或用工单位提出异议，并寻求法律帮助。对于劳务派遣公司和用工单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保协议的合法性、合规性，以维护各方的合法权益。

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