签订了合同被辞退，劳动者通常有权获得赔偿，但具体赔偿情况需根据辞退原因、劳动合同履行情况等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位合法辞退且无需支付赔偿的情形
试用期间不符合录用条件：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件（如学历、技能等要求不达标），用人单位可解除劳动合同且无需赔偿。但需注意，用人单位必须提供充分证据证明劳动者不符合录用条件。
严重违反规章制度：
- 劳动者若严重违反用人单位的规章制度（如多次在禁烟区吸烟且不改正、多次旷工等），用人单位同样有权解除劳动合同且无需赔偿。同样，用人单位需提供证据证明劳动者的违规行为。
严重失职或营私舞弊：
- 因劳动者严重失职或营私舞弊行为给用人单位造成重大损害的，用人单位可依据《劳动合同法》解除劳动合同且无需赔偿。例如，财务人员因疏忽大意导致公司资金被诈骗，且数额巨大。
与其他单位建立劳动关系影响本职工作：
- 若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位工作任务造成严重影响或拒不改正，用人单位可解除劳动合同且无需支付赔偿。
劳动合同无效：
- 以欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同无效，用人单位发现后可解除劳动合同且无需赔偿。例如，劳动者伪造学历证书与用人单位签订劳动合同。
被依法追究刑事责任：
- 劳动者若被依法追究刑事责任（如有期徒刑、拘役等），用人单位可解除劳动合同且无需支付赔偿。
二、用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情形
协商一致解除：
- 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，双方可以就经济补偿进行协商。若达成协议，用人单位应按照协议支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
无过失性辞退：
- 根据《劳动合同法》第四十条，因劳动者患病、不能胜任工作等原因导致合同无法继续履行的，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需按上述标准向劳动者支付经济补偿。例如，劳动者因患病在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
经济性裁员：
- 用人单位因经营困难需裁减人员二十人以上或占职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会说明情况并听取意见后实施，同样需按上述标准支付经济补偿。
三、用人单位违法辞退需支付赔偿的情形
- 若用人单位无正当理由解雇劳动者或违反了合同规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），构成违法解除。此时劳动者除可获得相当于经济补偿标准的二倍赔偿金外，还可要求继续履行合同或采取补救措施。赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
法律建议与操作指南
查阅合同：
- 首先仔细查阅劳动合同中关于解雇和赔偿的条款，了解自己的权益和义务。
了解法律：
- 熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，特别是关于解雇和赔偿的相关规定。
评估原因：
- 客观评估自己被解雇的原因，判断是否符合上述需支付赔偿或补偿的情形。
保留证据：
- 在争取赔偿过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、解雇通知书、工资单、违规行为证据等，以便在必要时提供证明。
寻求法律帮助：
- 如果认为自己被不公正地解雇且符合赔偿条件，应及时向我咨询，通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，签订了合同被辞退后是否有赔偿，关键在于辞退的具体原因和合同约定。劳动者在面对此类问题时，应保持冷静，仔细分析辞退原因，并依据相关法律法规和合同条款来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。