结论：签定用工书面协议和签定劳务合同，在发生工伤后，赔偿并不一定完全一样，具体取决于协议或合同的内容以及相关法律法规的适用。
分析说明：
用工书面协议与劳务合同的区别：
- 用工书面协议：通常指的是用人单位与劳动者之间就工作关系、工作内容、工作时间、劳动报酬等事项达成的书面约定。这种协议可能并不完全涵盖劳动法的所有规定，特别是当协议内容与劳动法相冲突时，劳动法规定将优先适用。
- 劳务合同：则是一种更为正式的合同形式，它明确规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇以及违约责任等。劳务合同通常更全面地遵循了劳动法的相关规定。
工伤赔偿的法律依据：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，劳动者在因工作遭受事故伤害或患职业病时，有权享受工伤保险待遇。这些待遇包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 无论是用工书面协议还是劳务合同，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，且劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，都有权享受上述工伤保险待遇。
赔偿差异的可能性：
- 协议或合同内容：如果用工书面协议或劳务合同中明确规定了与工伤保险待遇相关的条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么双方将按照协议或合同的约定进行赔偿。在这种情况下，赔偿金额和方式可能会因协议或合同的不同而有所差异。
- 法律法规的适用：如果协议或合同中没有明确规定工伤保险待遇的相关条款，或者规定的内容违反了法律法规的强制性规定，那么将按照相关法律法规的规定进行赔偿。在这种情况下，无论签订的是用工书面协议还是劳务合同，赔偿金额和方式都将遵循法律法规的规定，因此可能相对一致。
法律建议：
- 明确协议或合同内容：在签订用工书面协议或劳务合同时，建议双方明确约定与工伤保险待遇相关的条款，包括赔偿金额、赔偿方式、赔偿期限等，以避免未来发生纠纷。
- 遵循法律法规：在约定工伤保险待遇时，应确保协议或合同的内容不违反相关法律法规的强制性规定，否则相关条款可能被视为无效。
- 及时咨询专业律师：如果对用工书面协议或劳务合同的内容有疑问，或者对工伤保险待遇的赔偿有争议，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
后续行动：
- 如果您已经签订了用工书面协议或劳务合同，并发生了工伤事故，建议首先查看协议或合同中关于工伤保险待遇的条款，了解自己的权益和赔偿方式。
- 如果协议或合同中没有明确规定，或者您对赔偿有争议，可以及时向用人单位提出索赔要求，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
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