结论前置：在《中华人民共和国公司法》的框架下，经理的范畴通常包含企业的副总经理，但具体是否包含需依据公司章程或相关协议来确定。

详细分析：

1. 公司法对经理的定义与职权：

   • 根据《公司法》及相关规定，经理是公司的高级管理人员，负责主持公司的生产经营管理工作，并组织实施董事会决议。经理的职权广泛，包括但不限于拟订公司内部管理机构设置方案、拟订公司的基本管理制度、制定公司的具体规章等。
   • 重要的是，《公司法》并未明确限定经理必须为单一职位，也未排除副总经理等职位作为经理范畴的可能性。这为公司章程或相关协议在定义经理时提供了灵活性。

2. 公司章程或相关协议的约定：

   • 在实际操作中，公司章程或相关协议（如股东协议、董事会决议等）往往会对经理的具体范畴进行明确。这些约定可能基于公司的实际运营需要、管理结构或股东之间的协商结果。
   • 因此，如果公司章程或相关协议明确将副总经理纳入经理的范畴，那么副总经理就享有经理的相应职权，并需承担相应责任。反之，如果章程或协议未作明确约定，则需根据公司的实际运营情况和行业惯例来判断。

3. 实践中的常见做法：

   • 在许多公司中，副总经理通常被视为经理团队的一员，享有与总经理相似的职权，但可能在具体职责上有所分工。例如，副总经理可能负责特定业务部门或地区的管理工作。
   • 这种做法既体现了公司对高级管理人员的重视，也便于公司根据实际需要灵活调整管理结构。

4. 法律建议：

   • 对于公司而言，明确公司章程或相关协议中关于经理范畴的约定至关重要。这有助于避免内部管理上的混乱和纠纷，确保公司运营的顺畅和高效。
   • 如果公司打算将副总经理纳入经理的范畴，应在章程或协议中明确其职权、责任和待遇等事项，以确保副总经理能够充分履行其职责并享有相应的权益。

特别说明：由于公司法并未对经理的具体范畴作出绝对限定，因此公司在定义经理时享有较大的灵活性。但无论如何定义，都应确保符合法律法规的规定，并维护公司和股东的最大利益。

后续行动建议：如果您对公司章程或相关协议中关于经理范畴的约定存在疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。