解除劳动合同证明盖了公章后，一般无需再签字，但特定情况下签字与盖章并存能进一步增强证明效力。具体分析如下：

1. 公章的法律效力
   根据《民法典》第四百九十条，公章是法人意思表示的外化标识，加盖公章即视为法人对文件内容的确认。解除劳动合同证明作为用人单位出具的书面文件，加盖公章后已具备法律效力，无需法定代表人或负责人额外签字。实践中，劳动行政部门、社保机构等通常仅要求证明加盖公章即可办理相关手续。

2. 签字与盖章并存的情况
   若用人单位出于内部管理规范（如要求“双签”制度），或证明中涉及特殊事项（如经济补偿金额、保密义务等），法定代表人/负责人签字可与公章同时存在。此时签字具有双重作用：

   • 明确责任主体（如法定代表人对证明内容真实性负责）；
     
   • 强化证明效力（尤其在涉及争议时，签字可作为辅助证据）。
     但需注意，签字并非法定要件，未签字不影响公章本身的法律效力。

3. 劳动者需注意的风险点

   • 公章真实性：若用人单位使用假章或未经备案的公章，证明可能被认定为无效。劳动者可要求用人单位出示公章备案证明，或通过劳动仲裁/诉讼确认证明效力。
     
   • 内容完整性：证明需明确载明劳动合同解除时间、原因、工作年限等关键信息。若内容模糊或与事实不符，即使加盖公章，劳动者也可要求重新出具。
     
   • 签字主体资格：若签字人为非法定代表人（如HR或部门负责人），需确认其是否获得授权。未经授权的签字可能引发效力争议。

建议：若您收到的解除劳动合同证明已加盖公章，可优先确认公章真实性及内容准确性。如用人单位主动要求签字，可结合具体场景判断是否必要；若您对证明效力存疑，可直接向我咨询，我会结合具体条款和证据为您分析风险。