在劳务派遣关系中，工资通常是由劳务派遣单位来支付的。以下是对这一问题的详细解释：

1. 劳务派遣的基本关系：

   • 劳务派遣涉及三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和劳动者。
   • 劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并负责劳动者的工资支付、社会保险缴纳等。
   • 用工单位则实际使用劳动者，并按照与劳务派遣单位的协议支付劳务费用。

2. 工资支付的责任主体：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务，包括按时足额支付劳动报酬。
   • 这意味着，无论用工单位是否按时向劳务派遣单位支付劳务费用，劳务派遣单位都有责任确保劳动者的工资得到及时支付。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果用工单位未按照约定向劳务派遣单位支付劳务费用，导致劳务派遣单位无法按时支付劳动者工资的，劳动者有权要求劳务派遣单位支付工资，并可以依法追究用工单位的连带责任。
   • 在某些特殊情况下，如劳务派遣单位破产、解散等，用工单位可能需要承担一定的工资支付责任，但这通常需要根据具体法律法规和合同约定来确定。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应明确约定工资支付方式、支付时间等关键条款，以确保自己的权益得到保障。
   • 如果遇到工资支付问题，劳动者应首先与劳务派遣单位沟通协商，要求其按时支付工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 对于用工单位而言，应确保与劳务派遣单位签订的协议中明确约定工资支付等关键事项，并监督劳务派遣单位按时足额支付劳动者工资，以避免因工资支付问题而引发的法律风险。

综上所述，劳务派遣中的工资支付责任主要由劳务派遣单位承担。劳动者在签订劳动合同时应明确相关条款，并在遇到问题时及时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。