劳动能力是一个综合性的概念，它涵盖了多个层面，用于衡量个体在劳动力市场上的价值和适应力。具体来说，劳动能力主要分为以下三种：
一般性劳动能力：
- 这是指人在日常生活中所必需的基本生存和生活能力。它包括了日常生活自理能力，比如穿衣、吃饭、洗漱等；简单家务处理能力，如打扫卫生、做饭等；以及一般的田间或基础劳动能力，如简单的农耕、搬运等。这种能力是每个人维持基本生活、参与社会活动的基础，是所有人都应具备的最基本的劳动能力。
职业性劳动能力：
- 这种能力是通过专业学习或培训后获得的，它使个体能够胜任某一特定职业或工作岗位。例如，计算机软件开发人员需要掌握编程技能，医生需要具备医学专业知识，教师需要掌握教学方法和教育心理学等。职业性劳动能力通常与特定的职业要求紧密相关，是进入并胜任某一职业领域的必要条件。
专门性劳动能力（或称特种职业能力、岗位能力）：
- 这是指从事专业技术要求高、需要长时间专业训练、特定资质及丰富经验的特殊职业所必备的能力。比如，专业运动员需要具备出色的竞技能力，高级工程师需要拥有技术研发能力，资深艺术家则需要具备艺术创作能力等。这类能力往往具有高度的专业性和独特性，是劳动者在某一特定领域内达到高水平表现的关键。
综上所述，劳动能力主要分为一般性劳动能力、职业性劳动能力和专门性劳动能力这三种。这三种能力相互关联、相辅相成，共同构成了劳动者在劳动力市场上的综合竞争力。在评估劳动能力时，应充分考虑这三个层面，以确保人力资源的合理配置与有效利用。