劳动能力鉴定结果主要分为以下几种类型：
完全丧失劳动能力：
- 这意味着劳动者因工伤或职业病等原因，导致身体或精神功能严重受损，无法从事任何形式的工作。例如，严重的脑损伤、高位截瘫等，使得劳动者无法独立完成基本的日常生活活动，更无法胜任工作。
大部分丧失劳动能力：
- 劳动者虽然保留了一部分劳动能力，但由于工伤或职业病的影响，其劳动能力受到显著限制。例如，一只手的功能完全丧失，或者视力、听力严重受损，虽然还能从事一些简单的工作，但工作效率和范围都大大受限。
部分丧失劳动能力：
- 这是指劳动者因工伤或职业病导致劳动能力有一定程度的下降，但并未完全丧失。例如，手指部分缺失、轻度听力或视力下降等，这些情况可能对某些特定工作产生影响，但劳动者仍能从事其他类型的工作。
在劳动能力鉴定过程中，还会考虑以下因素：
- 年龄：不同年龄段的劳动者，其劳动能力的恢复潜力和适应新工作的能力可能有所不同。
- 工伤部位及程度：工伤的具体部位和严重程度是决定劳动能力丧失程度的关键因素。
- 职业史：劳动者的职业背景和工作经历也可能影响其劳动能力的评估，特别是当工伤与特定职业环境或工作方式有关时。
- 康复情况：劳动者的康复进展和治疗效果也是评估劳动能力的重要依据。
对于劳动能力鉴定的结果，劳动者和用人单位应如何应对：
- 劳动者：如果鉴定结果显示劳动能力丧失，劳动者有权根据相关规定获得相应的工伤赔偿和康复治疗。同时，劳动者也可以考虑根据自身情况，寻找适合的新工作或进行职业培训。
- 用人单位：用人单位应根据劳动能力鉴定结果，合理安排劳动者的工作岗位或提供必要的调整。如果劳动者完全丧失劳动能力，用人单位应依法支付工伤赔偿，并协助劳动者办理相关手续。
最后，需要强调的是：劳动能力鉴定是一个复杂而严谨的过程，需要专业的医疗机构和鉴定机构进行。如果劳动者或用人单位对鉴定结果有异议，可以依法申请重新鉴定或提起行政诉讼。如果你有任何关于劳动工伤方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。