关于您提出的“提前半个月辞职月底走可以吗”的问题，这主要涉及到劳动合同的解除流程以及相关法律法规的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正常情况下需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这是法律对劳动者解除劳动合同所设定的一个基本程序要求，旨在保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和人员调整。

如果您只提前了半个月通知用人单位，并且希望在月底就走，这并不完全符合法律规定的提前三十日通知的要求。然而，实际操作中，是否能够提前离职还取决于用人单位的具体情况和态度。如果用人单位同意您提前离职，并且双方能够就离职日期、工作交接、工资结算等事项达成一致，那么您提前半个月辞职并在月底走是可行的。

但如果用人单位不同意您提前离职，那么您就需要按照法律规定的提前三十日通知的要求来执行。在这段时间内，您应该继续履行工作职责，完成工作交接，并确保用人单位的正常运营不受影响。

另外，无论您何时离职，根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，用人单位都应在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资。这是您的合法权益，用人单位必须予以保障。

如果遇到用人单位不同意您提前离职的情况，您可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您还可以考虑申请调解或者申请仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，虽然提前半个月辞职并在月底走并不完全符合法律规定的提前三十日通知的要求，但具体是否可行还需根据用人单位的实际情况和态度来判断。建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，确保双方能够就离职相关事项达成一致。