核心结论：若公司因工伤不发工资，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析：

1. 与公司协商：

   • 首先，你可以尝试与公司进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求公司按照法律规定支付你因工伤期间的工资。在协商过程中，你可以引用《工伤保险条例》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规，说明公司有义务支付你工伤期间的工资。
   • 如果公司同意支付，那么问题就得到了解决。如果公司拒绝支付或拖延支付，你可以考虑采取其他法律手段。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并可以责令公司限期支付你工伤期间的工资。
   • 在投诉时，你需要提供相关证据，如工伤认定书、劳动合同、工资单等，以证明你的诉求是合理的。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求公司支付你工伤期间的工资及可能的赔偿金。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书及相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁程序。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁委员会的裁决结果仍未满足你的诉求，或者你对裁决结果不服，你可以向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。
   • 在提起诉讼时，你需要准备起诉状及相关证据材料，并按照法院的要求参加庭审程序。

额外建议：

• 在整个过程中，建议你保留好所有与工伤和工资支付相关的证据材料，如工伤认定书、医疗证明、劳动合同、工资单等。这些证据将有助于你证明自己的诉求是合理的。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律指导和建议。