公司如果不给年假，是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。具体来说：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

公司不给年假的违法性分析

1. 违反法定义务：公司作为用人单位，有义务按照法律规定安排职工享受年休假。如果公司不安排年休假，就违反了法定义务，构成了违法行为。

2. 侵害职工权益：年休假是职工的合法权益，公司不给年假就侵害了职工的休息权和获得劳动报酬的权利。职工有权要求公司安排年休假或者支付未休年休假的工资报酬。

可能的法律后果

1. 行政处罚：如果公司不安排职工休年休假又不依照条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

2. 民事赔偿：职工因公司不给年假而遭受损失的，有权要求公司进行民事赔偿。这包括未休年休假的工资报酬以及因未休假而可能产生的其他损失。

建议与行动

1. 与公司协商：如果公司不给年假，职工可以先与公司进行协商，要求公司安排年休假或者支付未休年休假的工资报酬。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理公司的违法行为。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理无果或者职工对处理结果不满意，职工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，公司不给年假是违法的，职工有权要求公司安排年休假或者支付未休年休假的工资报酬。如果公司拒绝履行义务，职工可以通过协商、投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。