医院将合同工转为劳务派遣工是否合法，需分情况讨论，主要取决于转换过程是否符合相关法律法规的规定，以及是否保障了劳动者的合法权益。以下从不同角度进行分析：
一、合法性分析
双方协商一致：
- 如果医院与合同工在平等自愿、协商一致的基础上，就变更劳动合同内容（包括用工形式）达成一致，且该变更不违反法律、行政法规的强制性规定，那么这种转换是合法的。
- 在此过程中，医院应确保合同工充分了解变更内容，并自愿签署相关协议。
违反法律法规：
- 如果医院未经合同工同意，单方面将其转为劳务派遣工，或者转换过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，那么这种转换是不合法的。
- 此外，如果转换后的用工形式违反了法律、行政法规的强制性规定（如劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施），那么这种转换同样是不合法的。
二、劳动者权益保障
劳动合同内容：
- 医院在将合同工转为劳务派遣工时，应确保新的劳动合同（或劳务派遣协议）内容合法、合理，且不低于原劳动合同的标准。
- 劳动者应仔细审查新合同中的条款，特别是关于工资、福利、工作时间、休息休假、社会保险等方面的规定。
同工同酬原则：
- 根据《劳动合同法》的规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
- 医院应确保劳务派遣工与正式员工在相同或相似岗位上享有相同的工资和福利待遇。
社会保险和福利待遇：
- 医院应依法为劳务派遣工缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。
- 劳动者应了解自己的社会保险和福利待遇情况，确保医院没有克扣或拖欠。
三、法律后果
违法转换的法律责任：
- 如果医院违法将合同工转为劳务派遣工，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求医院承担相应的法律责任。
- 法律责任可能包括恢复原劳动合同关系、支付赔偿金、补缴社会保险费等。
劳动者维权途径：
- 劳动者在发现医院违法转换用工形式时，应及时收集证据（如劳动合同、工资单、工作记录等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
- 在维权过程中，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
四、建议
对于医院：
- 在考虑将合同工转为劳务派遣工时，应充分评估法律风险和劳动者权益保障问题。
- 确保转换过程合法、合规，并充分保障劳动者的合法权益。
对于劳动者：
- 在面对医院提出的用工形式变更时，应仔细审查新合同内容，并了解自己的权益和义务。
- 如发现医院存在违法行为或侵犯自己权益的情况，应及时采取措施维护自己的合法权益。
总结来说，医院将合同工转为劳务派遣工是否合法，取决于转换过程是否符合法律法规的规定以及是否保障了劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。