您好，关于您提出的“劳动法规定工伤期间工资怎么算”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将根据《工伤保险条例》及相关法律法规，为您详细解答。
首先，工伤期间的工资计算主要分为停工留薪期工资和伤残津贴两种情况。
一、停工留薪期工资
定义与期限：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间。在这个期间内，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。
工资标准确定：
- 一般情况下，原工资福利待遇指的是您在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果您工作不满十二个月，那么就按照实际工作月数的平均工资来计算。
- 对于新入职且未正常出勤的职工，工资标准则按照劳动合同约定的工资来确定；如果未约定或者未签订劳动合同，就参照本单位同岗位或者当地在岗职工的平均工资来确定。
福利待遇延续：
- 在停工留薪期间，您继续享受原有的福利待遇，比如医疗保险、社会保险、住房公积金等，这些待遇都应按照原有标准继续缴纳和享受。
护理责任：
- 如果您因为工伤导致生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、伤残津贴（适用于达到伤残等级的情况）
一级至四级伤残：
- 如果您被评定为一级至四级伤残，将保留劳动关系，但退出工作岗位。
- 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准分别为一级90%、二级85%、三级80%、四级75%的本人工资。这里的“本人工资”指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资，有上下限规定，即高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算。
- 如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
五级、六级伤残：
- 如果您被评定为五级或六级伤残，将保留劳动关系，并由用人单位安排适当工作。
- 如果难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为五级70%、六级60%的本人工资。同时，用人单位还需按规定为您缴纳应缴纳的各项社会保险费。
- 如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。
总结与建议：
工伤期间工资的计算确实比较复杂，涉及多个因素。因此，我建议您在处理相关事宜时，务必仔细核对相关法律法规，确保自己的权益得到保障。如果用人单位未依法支付工伤期间工资，您应及时通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。同时，您也可以咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助。希望这些解答能对您有所帮助。