劳动仲裁后是否可以直接离职，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动仲裁内容与离职的关系
若劳动仲裁涉及离职相关诉求：
- 如果你在劳动仲裁中提出了离职相关的诉求，如要求解除劳动合同、支付经济补偿金等，且仲裁裁决支持了你的诉求，那么在裁决生效后，你可以依据裁决结果办理离职手续。
- 例如，你因公司未按时支付工资而申请仲裁，要求解除劳动合同并支付经济补偿金，仲裁裁决支持了你的请求，那么你就可以在裁决生效后离职，并要求公司支付相应的经济补偿金。
若劳动仲裁不涉及离职相关诉求：
- 如果劳动仲裁的内容并不涉及离职，而是关于工资、加班费、工伤赔偿等其他劳动权益的争议，那么仲裁裁决的结果并不会直接影响你的离职决定。
- 在这种情况下，你是否离职应基于你个人的职业规划、工作满意度等因素综合考虑。如果你决定离职，应按照《劳动合同法》的规定，提前通知公司并办理离职手续。
二、离职的合法程序
无论劳动仲裁的结果如何，如果你决定离职，都应遵循合法的程序：
提前通知：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
办理离职手续：
- 在离职前，你应与公司办理工作交接、结算工资、转移社保等离职手续。如果公司拒绝办理或拖延办理，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、离职后的权益保障
工资结算：
- 离职时，公司应一次性结清你的工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。
经济补偿金：
- 如果你是因公司违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动条件等）而离职，且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿金的条件，公司应向你支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常为你在公司工作的年限乘以月工资。
社保转移：
- 离职后，公司应为你办理社保转移手续，确保你的社保权益不受影响。
四、特殊情况下的离职
公司违法行为导致离职：
- 如果公司存在违法行为（如拖欠工资、强迫劳动等），你有权立即离职，并无需提前通知公司。同时，你还可以要求公司支付经济补偿金和赔偿金。
协商一致离职：
- 如果你与公司协商一致解除劳动合同，双方应签订书面协议，明确离职时间、工资结算、经济补偿金等事项。
总结与建议：
- 劳动仲裁后是否可以直接离职，取决于仲裁内容是否涉及离职相关诉求以及你个人的职业规划。
- 如果你决定离职，应遵循合法的程序，提前通知公司并办理离职手续。
- 离职后，你应关注工资结算、经济补偿金支付和社保转移等权益保障问题。
- 如果在离职过程中遇到任何问题或纠纷，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。