结论：没用足哺乳时间，一般不能直接要求加班工资，但具体能否获得补偿或支持需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、哺乳时间与加班工资的基本规定
哺乳时间规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
加班工资规定：
- 加班工资通常指的是用人单位在劳动者超出正常工作时间后，按照法律规定支付的额外劳动报酬。加班工资的计算一般基于劳动者的基本工资和加班时长。
二、没用足哺乳时间能否要求加班工资的分析
哺乳时间未用足不等于加班：
- 哺乳时间是法律赋予哺乳期女职工的特殊权益，用于保障其哺乳和照顾婴儿的需要。如果女职工未用足哺乳时间，这并不意味着她进行了加班。加班是指劳动者在正常工作时间之外继续工作，而哺乳时间未用足并不等同于劳动者在正常工作时间之外提供了额外劳动。
特殊情况下的补偿：
- 如果用人单位因工作需要，确实需要女职工在哺乳时间内工作，且未给予相应的补偿或调休，那么女职工可能有权要求用人单位支付相应的加班工资或安排调休。但这种情况需要具体分析，且女职工需要提供充分的证据证明用人单位的要求和自己的加班情况。
协商与调解：
- 如果女职工认为自己的哺乳时间权益受到侵害，或者与用人单位在哺乳时间和加班工资问题上存在争议，建议首先与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商不成，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 如果女职工认为自己的哺乳时间权益受到侵害，或者与用人单位在加班工资问题上存在争议，建议保留相关证据，如工作记录、考勤记录、哺乳时间安排等，以便在需要时证明自己的权益。
了解当地政策：
- 不同地区可能对哺乳时间和加班工资有具体的规定或解释，建议女职工了解当地的相关政策，以便更好地维护自己的权益。
寻求专业帮助：
- 如果女职工在哺乳时间和加班工资问题上遇到复杂情况或争议，建议寻求专业律师的帮助，以便更准确地理解法律规定和权益，并采取有效的维权措施。
最后，没用足哺乳时间一般不能直接要求加班工资，但具体能否获得补偿或支持需视情况而定。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。