调休假是可以连着法定节日一起休的，但具体能否实现，还需根据公司的规章制度以及实际情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：
法律法规角度
从现行的劳动法律法规来看，并没有明确禁止调休假与法定节假日相连休假的规定。调休假本质上是劳动者因工作需要，在休息日或法定节假日加班后，用人单位安排的一种补休方式。因此，在法律法规层面，只要用人单位同意，劳动者是可以将调休假与法定节假日相连起来休假的。
公司规章制度角度
虽然法律法规没有禁止，但具体能否实现还需看公司的规章制度。不同公司对于调休假的安排可能有不同的规定，有的公司可能允许员工将调休假与法定节假日相连休假，以增加员工的休息时间，提高工作积极性；而有的公司则可能出于工作安排的考虑，限制调休假与法定节假日的相连使用。
建议：
查看公司规章制度：首先，你可以查看公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于调休假与法定节假日相连休假的具体规定。
与用人单位沟通：如果公司规章制度中没有明确规定，或者规定较为模糊，你可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达你的休假需求，并询问是否可以安排调休假与法定节假日相连休假。
考虑工作安排：在提出休假申请时，你也需要考虑公司的工作安排和团队的整体利益。如果公司正处于业务繁忙期或关键项目阶段，你的休假申请可能会受到一定影响。
实际操作角度
在实际操作中，即使公司允许调休假与法定节假日相连休假，你也需要提前做好规划和申请。因为法定节假日通常是公司业务相对清淡的时期，但也可能因为员工集中休假而导致人手紧张。因此，提前与用人单位沟通并提交休假申请，有助于用人单位更好地安排工作，也能提高你的休假申请成功率。
总结：调休假能否连着法定节日一起休，主要取决于公司的规章制度和实际情况。在法律法规层面没有禁止的情况下，你可以通过查看公司规章制度、与用人单位沟通以及考虑工作安排等方式来争取实现这一休假需求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。