书面离职报告可以有涂改，但需根据具体情况判断其有效性及可能带来的影响。以下从不同角度为你详细分析：

1. 涂改的性质与影响：

   • 轻微涂改：如果涂改内容不涉及离职报告的关键信息，如离职日期、离职原因等，且涂改处有本人签字确认或按手印，通常不会影响离职报告的法律效力。这种情况下，涂改更多被视为个人书写习惯或笔误修正。
   • 关键信息涂改：若涂改涉及离职报告中的关键信息，如将离职日期从某月某日改为另一日期，且没有本人签字确认或按手印，这种涂改可能会引发争议。用人单位可能会质疑离职报告的真实性，甚至拒绝承认该离职报告的有效性。

2. 法律建议：

   • 尽量避免涂改：为了减少不必要的麻烦和争议，建议在撰写离职报告时尽量一次性写好，避免涂改。如果确实需要修改，应在涂改处签字确认或按手印，以表明修改是本人所为且认可修改后的内容。
   • 保留证据：如果离职报告已经涂改，且涉及关键信息，建议保留涂改前的原稿或拍照、复印等作为证据，以备不时之需。这样，在发生争议时，可以提供更多证据来支持自己的主张。
   • 与用人单位沟通：在提交涂改后的离职报告前，最好与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明涂改的原因和情况，以取得对方的理解和认可。

3. 可能后果：

   • 离职报告无效：如果涂改严重且没有得到有效确认，用人单位可能会拒绝承认该离职报告的有效性，导致离职手续无法顺利办理。
   • 引发劳动争议：在极端情况下，如果双方对离职报告的有效性存在严重分歧，可能会引发劳动争议，甚至需要通过法律途径解决。

总结来说，虽然书面离职报告可以有涂改，但应尽量避免，并在涂改时采取适当措施以确保其法律效力。如果涂改涉及关键信息或存在争议，建议及时与用人单位沟通并保留相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。